{"id":9644,"date":"2023-09-05T19:57:22","date_gmt":"2023-09-05T22:57:22","guid":{"rendered":"https:\/\/fernandezsecco.com\/?p=9644"},"modified":"2023-09-05T19:57:22","modified_gmt":"2023-09-05T22:57:22","slug":"reforma-del-sistema-jubilatorio-ley-20-130","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/2023\/09\/05\/reforma-del-sistema-jubilatorio-ley-20-130\/","title":{"rendered":"Reforma del sistema jubilatorio (Ley 20.130)"},"content":{"rendered":"

Escrito por Joaquin Arregui. <\/p>\n\n\n\n

A fines del pasado mes de abril, se aprob\u00f3 en el parlamento la Reforma del sistema jubilatorio (Ley 20.130), y el primero de agosto empezaron a regir los cambios que se mencionan en dicha Ley y los decretos que reglamentan dichas modificaciones. A continuaci\u00f3n, repasamos los cambios m\u00e1s importantes:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Edad m\u00ednima para jubilarse:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    • Actualmente la edad para jubilarse es de 60 a\u00f1os, con el cambio que realiza la reforma la edad pasa a 65 a\u00f1os de forma progresiva seg\u00fan el a\u00f1o de nacimiento:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      A\u00f1o de nacimiento<\/strong><\/td>Edad de jubilaci\u00f3n<\/strong><\/td><\/tr>
      1973<\/td>61<\/td><\/tr>
      1974<\/td>62<\/td><\/tr>
      1975<\/td>63<\/td><\/tr>
      1976<\/td>64<\/td><\/tr>
      1977<\/td>65<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
        \n
      • Tiempo m\u00ednimo de servicio para personas de edad avanzada:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n
        • Se modifica el tiempo m\u00ednimo de servicio para las personas que a partir de los 66 a\u00f1os no hayan cumplido 30 a\u00f1os de servicios:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          Edad<\/strong><\/td>Tiempo m\u00ednimo de servicio<\/strong><\/td><\/tr>
          66<\/td>27<\/td><\/tr>
          67<\/td>24<\/td><\/tr>
          68<\/td>21<\/td><\/tr>
          69<\/td>18<\/td><\/tr>
          70<\/td>15<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
            \n
          • Jubilaci\u00f3n anticipada:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
              \n
            • Por superar tiempo m\u00ednimo de servicios: Las personas con 38 a\u00f1os de servicio efectivo, la edad de jubilaci\u00f3n bajar\u00e1 a 63, mientras que para las personas con una carrera laboral de 35 a\u00f1os la edad de jubilaci\u00f3n pasar\u00e1 a 64.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                \n
              • Creaci\u00f3n del \u201cSistema previsional com\u00fan\u201d: (Dec.228\/023)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                  \n
                • Esto permite la unificaci\u00f3n de los sistemas de cajas de jubilaci\u00f3n en el r\u00e9gimen mixto, para lo cual se prev\u00e9 un mecanismo de convergencia entre los sistemas anteriores. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                    \n
                  • Creaci\u00f3n de \u201cla agencia reguladora\u201d: (Dec.229\/023)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                      \n
                    • La misma ser\u00e1 la encargada de llevar a cabo el control y la regulaci\u00f3n del funcionamiento de ahora en m\u00e1s, informando al Poder Ejecutivo y Legislativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                        \n
                      • C\u00e1lculo de la jubilaci\u00f3n: (Dec.230\/023)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                          \n
                        • Pilar 1: Sueldo b\u00e1sico sobre el que se le aplica la tasa de adquisici\u00f3n de derechos por cada a\u00f1o computado de servicios:<\/li>\n\n\n\n
                        • Sueldo b\u00e1sico: promedio de los mejores 20 a\u00f1os de ingresos<\/li>\n\n\n\n
                        • Tasa de adquisici\u00f3n de derechos: 1,5% por cada a\u00f1o trabajado, sin poder exceder del 85% total. Dicha tasa depender\u00e1 de la edad de jubilaci\u00f3n, que va desde 1,2% hasta el 1,96%, como se ve en la siguiente tabla:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                          Edad de jubilaci\u00f3n<\/strong><\/td>Tasa de adquisici\u00f3n<\/strong><\/td><\/tr>
                          60<\/td>1,20%<\/td><\/tr>
                          61<\/td>1,26%<\/td><\/tr>
                          62<\/td>1,31%<\/td><\/tr>
                          63<\/td>1,37%<\/td><\/tr>
                          64<\/td>1,43%<\/td><\/tr>
                          65<\/td>1,50%<\/td><\/tr>
                          66<\/td>1,57%<\/td><\/tr>
                          67<\/td>1,66%<\/td><\/tr>
                          68<\/td>1,75%<\/td><\/tr>
                          69<\/td>1,85%<\/td><\/tr>
                          70<\/td>1,96%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
                            \n
                          • Pilar 2: Depender\u00e1n del monto acumulado en la cuenta por el ahorro individual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                              \n
                            • Obligaci\u00f3n de aportar en el Pilar 2:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                \n
                              • A partir de 6 meses de la publicaci\u00f3n de la Ley, todas las personas estar\u00e1n incluidos en el r\u00e9gimen mixto sin importar su nivel de ingresos (actualmente solo las personas con ingresos superiores a $78.770 nominales est\u00e1n obligadas).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                  \n
                                • Jubilaci\u00f3n Parcial: (Dec.231\/023)<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                    \n
                                  • La nueva Ley establece tres tipos de jubilaci\u00f3n parcial para trabajadores dependientes:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                    1 – Las personas jubiladas, o que se est\u00e9n por jubilar, en industria y comercio, servicio domestico o rural, podr\u00e1n seguir trabajando, incluso dentro del mismo sector al que corresponde la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

                                    2 – Multi empleo: Las personas que tengan m\u00e1s de un empleo, podr\u00e1n jubilarse de uno o m\u00e1s de ellos, y seguir trabajando en el resto de los empleos. Aunque las empresas pertenezcan al mismo sector.<\/p>\n\n\n\n

                                    3 – Jubilaci\u00f3n parcial flexible: Las personas que se jubilen, podr\u00e1n hacerlo por una porci\u00f3n de al menos un tercio de su carga horaria y por un m\u00e1ximo de la mitad.<\/p>\n\n\n\n

                                    No quedan alcanzadas para ning\u00fan caso las personas que configuren causal jubilatoria por incapacidad f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n

                                      \n
                                    • Tambi\u00e9n se establecen posibilidades para trabajadores independientes:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                      Condiciones:<\/p>\n\n\n\n

                                        –    65 a\u00f1os o mas<\/p>\n\n\n\n

                                        –    Sectores de Industria y comercio o rural.<\/p>\n\n\n\n

                                        –    Al menos los \u00faltimos 3 a\u00f1os de aportes como no dependiente.<\/p>\n\n\n\n

                                      Alternativas:<\/p>\n\n\n\n

                                      1 \u2013 La persona puede seguir ejerciendo, sin realizar m\u00e1s aportes jubilatorios.<\/p>\n\n\n\n

                                      2 \u2013 En los casos que posea personal dependiente, debe ocupar en su empresa los mismos puestos de trabajo en cantidad y en carga horaria a los que hab\u00eda en el a\u00f1o anterior al inicio de su jubilaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

                                        \n
                                      • Tasas de aportes:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                          \n
                                        • Es importante marcar que se mantienen incambiadas las tasas de aportes, tanto personales como patronales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                          Cabe destacar que estos son solo algunos de los puntos m\u00e1s destacados de una amplia lista de modificaciones al sistema de jubilaci\u00f3n, en caso de tener m\u00e1s dudas sobre este tema, o de necesitar asistencia sobre tu situaci\u00f3n debido a estos cambios, no dudes en consultarnos.<\/p>\n\n\n\n

                                          Por m\u00e1s informaci\u00f3n contactarse con nuestro equipo de profesionales quienes podr\u00e1n asesorarle al respecto. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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