Por Cra. Serrana Amengual. <\/p>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1ndo se paga el aguinaldo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Generalmente hay tiempo hasta el 30\/06 para abonar el aguinaldo de junio (que es el generado de diciembre a mayo), y para el aguinaldo de diciembre (que es el generado de junio a noviembre) hay tiempo hasta el 20\/12, as\u00ed es como ha sido en los \u00faltimos tiempos, pero la realidad es que la fecha de pago queda establecida mediante decreto cada a\u00f1o. Este a\u00f1o el Decreto N\u00ba 179\/023 fue publicado el pasado 16 de junio y estableci\u00f3 lo esperado: el aguinaldo generado hasta el 31 de mayo se pagar\u00e1 dentro del mes de junio del presente a\u00f1o, y el generado desde el 1o de junio hasta el 30 de noviembre, antes del 20 del mes de diciembre del a\u00f1o en curso.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 partidas computan para el aguinaldo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Como regla general lo que computa para el aguinaldo son las partidas abonadas en dinero que tengan car\u00e1cter remuneratorio y sean originadas en la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo se calcula el aguinaldo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El primer pago de aguinaldo (en junio) es la doceava parte de lo ganado en dinero que se haya originado en la relaci\u00f3n de trabajo y sea de car\u00e1cter remuneratorio de los meses de diciembre a mayo, el segundo pago (en diciembre) es la doceava parte de lo ganado en los meses de junio a noviembre.<\/p>\n\n\n\n Un ejemplo sencillo, si el sueldo en diciembre 2022 fue de $ 25.000 y de enero a mayo 2023 fue de $ 30.000 mensuales, para el aguinaldo a cobrar en junio 2023 el c\u00e1lculo es el siguiente: \u00a0<\/p>\n\n\n\n 25.000 + 30.000 * 5 = 14.583<\/strong><\/p>\n\n\n\n 12<\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo afecta el seguro de paro el c\u00e1lculo del aguinaldo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si un empleado estuvo en seguro de paro total durante alguno de los meses, el aguinaldo se calcula igual, es decir haciendo el promedio de las 6 remuneraciones pagas por el empleador dividido 12, considerando remuneraci\u00f3n $ 0 el mes que estuvo en seguro total; es importante aclarar que no corresponde incluir en el c\u00e1lculo las sumas que el trabajador haya percibido de parte de BPS correspondiente a subsidios.<\/p>\n\n\n\n Es bueno destacar que, si el empleado estuvo en seguro de paro parcial y por lo tanto tuvo remuneraciones abonadas por la empresa, las mismas si se computan para el aguinaldo, lo \u00fanico que no se considera es el subsidio abonado por BPS.<\/p>\n\n\n\n \u00bfEl Aguinaldo est\u00e1 gravado por IRPF?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El Aguinaldo est\u00e1 gravado por IRPF. Lo que se debe tener en cuenta es que en el mes que se cobra el mismo (en junio y en diciembre) el recibo del aguinaldo no est\u00e1 afectado por IRPF, por lo que es com\u00fan pensar que el mismo no est\u00e1 gravado por este impuesto, pero esto no es correcto, ya que mensualmente al momento de gravar el sueldo por IRPF se contempla una provisi\u00f3n correspondiente al aguinaldo. Dicha provisi\u00f3n corresponde si los ingresos mensuales superan las 10 BPC, en este caso la renta mensual de IRPF se incrementa en un 6 % de la materia gravada para las Contribuciones Especiales.<\/p>\n\n\n\n Por lo tanto, a modo de resumen el aguinaldo est\u00e1 gravado por IRPF, no se grava en el mes de cobro, sino que se va provisionando dicho impuesto mes a mes, para ajustarse a fin de a\u00f1o ya que el IRPF es un impuesto anual y no mensual.<\/p>\n\n\n\n \u00bfEl Salario Vacacional computa para el aguinaldo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n La jurisprudencia considera que el salario vacacional deber\u00eda considerarse para el aguinaldo, pero en la pr\u00e1ctica es com\u00fan que muchas empresas no lo incluyan, ya que existe un Decreto que excluye al mismo del c\u00e1lculo del aguinaldo, sin embargo la jurisprudencia lo considera ilegal. Por lo tanto, es frecuente que su inclusi\u00f3n o no quede a criterio de cada empresa, sin perjuicio de que ciertos grupos y subgrupos de Consejo de Salarios establecen espec\u00edficamente que el SV computa para el aguinaldo, por lo cual en estos casos se evacuar\u00edan las dudas y su inclusi\u00f3n se vuelve obligatoria. Hoy en d\u00eda los mismos son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n Por m\u00e1s informaci\u00f3n contactarse con nuestro equipo de profesionales quienes podr\u00e1n asesorarle al respecto. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Cra. 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Fibra vidrio<\/td><\/tr> 9<\/td> <\/td> Industria de la construcci\u00f3n y afines. (todo el grupo)<\/td><\/tr> 10\/8<\/td> <\/td> Barracas de construcci\u00f3n<\/td><\/tr> 10\/9<\/td> <\/td> Farmacias, homeopat\u00edas y herborister\u00edas<\/td><\/tr> 10\/17<\/td> <\/td> Repuestos Automotores<\/td><\/tr> 10\/18<\/td> <\/td> Supermercados (en Acta complementaria)<\/td><\/tr> 10\/20<\/td> <\/td> Barracas y Cooperativas de Cereales<\/td><\/tr> 11<\/td> <\/td> Comercio minorista de la alimentaci\u00f3n (todos los sectores)<\/td><\/tr> 12\/1<\/td> <\/td> Hoteles, apart-hotels, moteles y hoster\u00edas.<\/td><\/tr> 12\/2<\/td> <\/td> Campamentos, bungalows y similares.<\/td><\/tr> 12\/3<\/td> 1<\/td> Hoteles de alta rotatividad<\/td><\/tr> 12\/3<\/td> 2<\/td> Pensiones<\/td><\/tr> 12\/4<\/td> <\/td> Restaurantes, parrilladas y cantinas<\/td><\/tr> 12\/5<\/td> <\/td> Cadenas de comidas<\/td><\/tr> 12\/6<\/td> <\/td> Otras formas de servicio de alimentaci\u00f3n<\/td><\/tr> 12\/7<\/td> <\/td> Caf\u00e9s, bares y pubs<\/td><\/tr> 12\/8<\/td> <\/td> Rotiser\u00edas<\/td><\/tr> 13\/1<\/td> <\/td> Transporte terrestre de personas. Urbano<\/td><\/tr> 13\/6<\/td> <\/td> Transporte Terrestre de pasajeros- Suburbano<\/td><\/tr> 13\/11<\/td> d<\/td> Contrataci\u00f3n de flete<\/td><\/tr> 13\/12<\/td> 1<\/td> Compa\u00f1\u00edas A\u00e9reas Extranjeras<\/td><\/tr> 15<\/td> <\/td> Salud general – Sector no m\u00e9dicos<\/td><\/tr> 15<\/td> <\/td> Servicio de acompa\u00f1antes<\/td><\/tr> 15<\/td> <\/td> Ambulancias que trasladan pacientes sin asistencia<\/td><\/tr> 18\/3<\/td> 1<\/td> Radios AM y FM de Montevideo<\/td><\/tr> 18\/4<\/td> 1<\/td> TV abierta Montevideo<\/td><\/tr> 18\/6<\/td> 1<\/td> Sociedades H\u00edpicas y Casinos Electr\u00f3nicos<\/td><\/tr> 18\/10<\/td> <\/td> Atracciones mec\u00e1nicas ya fines<\/td><\/tr> 19\/6<\/td> 2<\/td> Recolecci\u00f3n de Residuos Hospitalarios<\/td><\/tr> 19\/8<\/td> 2<\/td> Seguridad F\u00edsica<\/td><\/tr> 19\/10<\/td> <\/td> Cap\u00edtulo Estaciones de Servicio<\/td><\/tr> 19\/10<\/td> <\/td> Cap\u00edtulo Gomer\u00edas<\/td><\/tr> 19\/13<\/td> <\/td> Investigaci\u00f3n de Mercado<\/td><\/tr> 19\/15<\/td> <\/td> Peluquer\u00edas Unisex<\/td><\/tr> 19\/16<\/td> <\/td> Areas verdes<\/td><\/tr> 19\/21<\/td> 2<\/td> Administradoras de zonas francas<\/td><\/tr> 19\/22<\/td> <\/td> Inform\u00e1tica<\/td><\/tr> 19\/26<\/td> <\/td> Prestaci\u00f3n de servicios audiovisuales para eventos<\/td><\/tr> 20\/2 y 3<\/td> <\/td> Entidades Gremiales y Sociales<\/td><\/tr> 24\/1<\/td> <\/td> Forestaci\u00f3n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n