{"id":12161,"date":"2026-09-30T10:10:53","date_gmt":"2026-09-30T13:10:53","guid":{"rendered":"https:\/\/fernandezsecco.com\/?p=12161"},"modified":"2026-09-30T10:11:20","modified_gmt":"2026-09-30T13:11:20","slug":"reduccion-de-la-jornada-laboral-en-la-industria-de-la-construccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/2026\/09\/30\/reduccion-de-la-jornada-laboral-en-la-industria-de-la-construccion\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de la jornada laboral en la industria de la construcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12161\" class=\"elementor elementor-12161\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e51f909 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e51f909\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7fb2885\" data-id=\"7fb2885\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5406b3a elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5406b3a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.16.0 - 17-10-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1816fb8 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1816fb8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9a940d elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f9a940d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Escrito por la Lic. Dayhanna Sena<\/p><p>El 17 de agosto se public\u00f3 el nuevo acuerdo de la industria de la construcci\u00f3n, luego de varios meses de negociaci\u00f3n que incluyeron distintas medidas sindicales, entre ellas un paro de 24 horas y cortes sorpresivos en las descargas de hormig\u00f3n.<\/p><p>Uno de los aspectos m\u00e1s relevantes del nuevo acuerdo es la reducci\u00f3n de la jornada laboral semanal en el sector (grupo 9, \u201cIndustria de la Construcci\u00f3n y Actividades Complementarias\u201d, Subgrupo 01), que pasar\u00e1 de 44 a 40 horas semanales, sin p\u00e9rdida salarial. La reducci\u00f3n ser\u00e1 gradual y se implementar\u00e1 de acuerdo con un cronograma que detallaremos a continuaci\u00f3n.<\/p><p>Cabe recordar que el sector ya hab\u00eda experimentado una reducci\u00f3n de la jornada laboral, cuando, mediante un acuerdo alcanzado en 2008, se pas\u00f3 de una jornada semanal de 48 a 44 horas.<\/p><p>Estructura y cronograma de la reducci\u00f3n<\/p><p>El acuerdo establece una reducci\u00f3n escalonada y progresiva de la jornada laboral semanal, que podr\u00e1 instrumentarse mediante alguna de las siguientes modalidades, seg\u00fan lo disponga la empresa:<\/p><p><b>a.<\/b> Reducci\u00f3n de una hora diaria de jueves a lunes, de acuerdo con el cronograma establecido, hasta alcanzar jornadas de 8 horas diarias; o<\/p><p><b>b.<\/b> Reducci\u00f3n de hasta cuatro horas de la jornada del viernes, rest\u00e1ndose una hora en cada etapa.<\/p><p>El cronograma de implementaci\u00f3n ser\u00e1 el siguiente:<\/p><ol><li>A partir del 30\/8\/2027: 43 horas semanales.<\/li><li>A partir del 01\/5\/2028: 42 horas semanales.<\/li><li>A partir del 01\/5\/2029: 41 horas semanales.<\/li><li>A partir del 28\/1\/2030: 40 horas semanales.<\/li><\/ol><p>Una vez alcanzadas las 40 horas semanales, la jornada podr\u00e1 distribuirse de lunes a jueves, 9 horas diarias, y viernes, 4 horas; o de lunes a viernes, 8 horas diarias.<\/p><p>R\u00e9gimen 44 x 36<\/p><p>El acuerdo incorpora, asimismo, el r\u00e9gimen de trabajo denominado 44 x 36, que supone una distribuci\u00f3n de la jornada en ciclos de dos semanas.<\/p><p>Durante la primera semana se trabajar\u00e1n 9 horas de lunes a jueves y 8 horas el viernes, totalizando 44 horas. En la segunda semana se trabajar\u00e1n 9 horas de lunes a jueves, totalizando 36 horas.<\/p><p>En caso de utilizarse este r\u00e9gimen y producirse la desvinculaci\u00f3n de un trabajador durante la semana en la que corresponde trabajar 44 horas, sin que llegue a beneficiarse de la semana de 36 horas, las 4 horas trabajadas por encima de las 40 horas semanales ser\u00e1n consideradas tiempo extraordinario.<\/p><p>El acuerdo establece que no ser\u00e1 obligatorio trabajar m\u00e1s all\u00e1 de los horarios que resulten del cronograma de reducci\u00f3n o de la aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen 44 x 36. Asimismo, se establece que las horas reducidas \u00fanicamente podr\u00e1n ser trabajadas mediante acuerdo entre el trabajador y la empresa.<\/p><p>Si bien se establece que las horas ser\u00e1n remuneradas en funci\u00f3n de las horas efectivamente trabajadas, el art\u00edculo 27 del acuerdo determina c\u00f3mo se absorber\u00e1 el incremento del valor hora y de la partida de alimentaci\u00f3n derivado de la reducci\u00f3n de la jornada.<\/p><p>En cada etapa, dicho incremento ser\u00e1 absorbido por las empresas, dado que el acuerdo no prev\u00e9 su traslado a precios.<\/p><p>Otros beneficios acordados<\/p><p>El nuevo convenio tambi\u00e9n incorpora otros beneficios y modificaciones, entre los que se destacan:<\/p><ul><li>Duplicaci\u00f3n de la entrega de ropa de trabajo, a partir del 1\/4\/2028.<\/li><li>Incremento de las horas destinadas a las recorridas de obra por parte de los delegados de seguridad.<\/li><li>Nuevas prerrogativas para el Fondo Social de la Construcci\u00f3n, destinadas a atender situaciones vinculadas con la primera infancia y la prevenci\u00f3n del c\u00e1ncer de pr\u00f3stata.<\/li><li>Incorporaci\u00f3n de un d\u00eda adicional para estudios vinculados a la prevenci\u00f3n del c\u00e1ncer de pr\u00f3stata, que se suma a los tres d\u00edas ya previstos para estudios m\u00e9dicos no remunerados.<\/li><li>Incorporaci\u00f3n de horas destinadas a la sensibilizaci\u00f3n y concientizaci\u00f3n en materia de salud mental.<\/li><li>Nueva distribuci\u00f3n del aporte a los fondos de la construcci\u00f3n: FSC 49%, FOCAP 33% y FOSVOC 18%.<\/li><li>El SUNCA implementar\u00e1 un sistema inform\u00e1tico destinado a centralizar la informaci\u00f3n relativa a las retenciones sindicales, al que las empresas deber\u00e1n adherir y mediante el cual deber\u00e1n declarar la n\u00f3mina de trabajadores.<\/li><\/ul><p><em>Por m\u00e1s informaci\u00f3n contactarse con nuestro staff quienes podr\u00e1n asesorarle al respecto.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escrito por la Lic. 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