{"id":12096,"date":"2026-07-23T17:28:44","date_gmt":"2026-07-23T20:28:44","guid":{"rendered":"https:\/\/fernandezsecco.com\/?p=12096"},"modified":"2026-07-23T17:30:37","modified_gmt":"2026-07-23T20:30:37","slug":"ley-20-506-nuevos-subsidios-a-la-contratacion-laboral-de-hasta-el-80-del-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/2026\/07\/23\/ley-20-506-nuevos-subsidios-a-la-contratacion-laboral-de-hasta-el-80-del-salario\/","title":{"rendered":"Ley 20.506: nuevos subsidios a la contrataci\u00f3n laboral de hasta el 80% del salario"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12096\" class=\"elementor elementor-12096\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e51f909 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e51f909\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7fb2885\" data-id=\"7fb2885\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5406b3a elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5406b3a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.16.0 - 17-10-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1816fb8 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1816fb8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9a940d elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f9a940d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h5>Ley 20.506:<b>PROMOCI\u00d3N DEL TRABAJO DIGNO Y DECENTE<\/b><\/h5>\n<p>Escrito por la Lic. Dayhanna Sena<\/p>\n<p>Recientemente se aprob\u00f3 la ley N\u00ba 20.506, cuyo objetivo es promover el trabajo digno y decente mediante incentivos a la contrataci\u00f3n de personas que enfrentan mayores dificultades para acceder al mercado laboral.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de esta norma se modifican y ampl\u00edan los subsidios a la contrataci\u00f3n laboral. En funci\u00f3n del colectivo al que pertenezca la persona contratada, las empresas podr\u00e1n acceder a un subsidio equivalente a entre el 25% y el 80% de su remuneraci\u00f3n mensual.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, se detallan los colectivos comprendidos, el monto de los subsidios, los requisitos para acceder a los beneficios y las principales condiciones de contrataci\u00f3n previstas por la ley.<\/p>\n<p>La ley identifica ocho colectivos de personas que presentan mayores obst\u00e1culos o restricciones para acceder al mercado laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>Personas j\u00f3venes de entre 15 y 29 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Mujeres jefas de hogares monoparentales.<\/li>\n<li>Personas mayores de 45 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Personas afrodescendientes.<\/li>\n<li>Madres, padres, tutores o tutoras a cargo de personas menores de 15 a\u00f1os en situaci\u00f3n de discapacidad.<\/li>\n<li>Personas trans.<\/li>\n<li>Personas con discapacidad.<\/li>\n<li>Personas privadas de libertad en establecimientos del Instituto Nacional de Rehabilitaci\u00f3n (INR) o del Instituto Nacional de Inclusi\u00f3n Social Adolescente (INISA), personas sujetas a medidas alternativas a la privaci\u00f3n de libertad y personas liberadas hasta tres a\u00f1os despu\u00e9s de recuperar su libertad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El subsidio se calcular\u00e1 sobre la remuneraci\u00f3n mensual del trabajador contratado. Su monto variar\u00e1 seg\u00fan el colectivo al que pertenezca la persona, su g\u00e9nero y la existencia o no de una situaci\u00f3n de vulnerabilidad socioecon\u00f3mica.<\/p>\n<table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td valign=\"top\"><b>Colectivo<\/b><b><\/b><\/td>\n<td valign=\"top\"><b>Subsidio base<\/b><b><\/b><\/td>\n<td valign=\"top\"><b>Con vulnerabilidad socioecon\u00f3mica<\/b><b><\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p>J\u00f3venes 15\u201324 a\u00f1os<\/p>\n<p>(desempleo continuo &gt; 3 meses)<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<p>1\/3 del salario (mujer)<\/p>\n<p>1\/4 del salario (var\u00f3n)<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<p>2\/3 del salario (mujer)<\/p>\n<p>1\/2 del salario (var\u00f3n)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p>J\u00f3venes 25\u201329 a\u00f1os<\/p>\n<p>(desempleo continuo &gt; 6 meses)<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<p>1\/3 del salario (mujer)<\/p>\n<p>1\/4 del salario (var\u00f3n)<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<p>2\/3 del salario (mujer)<\/p>\n<p>1\/2 del salario (var\u00f3n)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p>Mujeres jefas hogares monoparentales<\/p>\n<p>(desempleo continuo &gt; 6 meses)<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">1\/3 del salario<\/td>\n<td valign=\"top\">2\/3 del salario<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p>Mayores de 45 a\u00f1os<\/p>\n<p>(desempleo continuo &gt; 6 meses)<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<p>1\/3 del salario (mujer)<\/p>\n<p>1\/4 del salario (var\u00f3n)<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<p>2\/3 del salario (mujer)<\/p>\n<p>1\/2 del salario (var\u00f3n)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p>Personas afrodescendientes<\/p>\n<p>(desempleo continuo &gt; 6 meses)<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<p>1\/3 del salario (mujer)<\/p>\n<p>1\/4 del salario (var\u00f3n)<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<p>2\/3 del salario (mujer)<\/p>\n<p>1\/2 del salario (var\u00f3n)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p>Personas a cargo de personas con discapacidad<\/p>\n<p>(desempleo continuo &gt; 6 meses)<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<p>1\/3 del salario (mujer)<\/p>\n<p>1\/4 del salario (var\u00f3n)<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">\n<p>2\/3 del salario (mujer)<\/p>\n<p>1\/2 del salario (var\u00f3n)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p>Personas trans<\/p>\n<p>(en situaci\u00f3n de desempleo)<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">80% del salario<\/td>\n<td valign=\"top\">\u2014<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">\n<p>Personas con discapacidad<\/p>\n<p>(en situaci\u00f3n de desempleo)<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\">80% del salario<\/td>\n<td valign=\"top\">\u2014<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">Personas privadas de libertad o liberadas (hasta 3 a\u00f1os) en situaci\u00f3n de desempleo<\/td>\n<td valign=\"top\">80% del salario<\/td>\n<td valign=\"top\">\u2014<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>El subsidio tendr\u00e1 un tope m\u00e1ximo equivalente a 3,7 Bases de Prestaciones y Contribuciones (BPC) por cada contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cuando una persona pertenezca simult\u00e1neamente a m\u00e1s de uno de los colectivos previstos por la ley, se aplicar\u00e1 el subsidio de mayor cuant\u00eda.<\/p>\n<p>La duraci\u00f3n del subsidio estar\u00e1 condicionada a la permanencia del trabajador en la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas con m\u00e1s de 19 trabajadores permanentes: el subsidio se otorgar\u00e1 durante el plazo del contrato, con un m\u00e1ximo de 12 meses.<\/li>\n<li>Empresas con hasta 19 trabajadores permanentes: el subsidio podr\u00e1 extenderse hasta 18 meses, aplic\u00e1ndose de la siguiente forma:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>100% del subsidio durante los primeros 12 meses.<\/li>\n<li>75% durante el primer trimestre del segundo a\u00f1o.<\/li>\n<li>50% durante el segundo trimestre del segundo a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para acceder a los beneficios previstos por la norma, las empresas<sup>1<\/sup> deber\u00e1n cumplir con los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Encontrarse al d\u00eda con sus obligaciones ante el Banco de Previsi\u00f3n Social (BPS), la Direcci\u00f3n General Impositiva (DGI) y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).<\/li>\n<li>No haber rescindido contratos de trabajo ni enviado trabajadores al subsidio por desempleo durante los 30 d\u00edas previos a la contrataci\u00f3n ni mientras esta se encuentre vigente, respecto de la misma categor\u00eda laboral del puesto a cubrir. Se except\u00faan los casos de despido por notoria mala conducta, los contratos a t\u00e9rmino y las actividades de naturaleza zafral<sup>2<\/sup>.<\/li>\n<li>Ser aportantes a la Caja de Jubilaciones y Pensiones Bancarias o al BPS (Industria y Comercio, Rural o Construcci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>No podr\u00e1n acceder a los beneficios<\/b>:<\/p>\n<ul>\n<li>Las empresas suministradoras de personal, salvo que la persona contratada no sea destinada a prestar servicios a terceros.<\/li>\n<li>Las empresas que contraten familiares del titular hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de afinidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La cantidad de trabajadores que podr\u00e1 contratarse al amparo de esta ley depender\u00e1 de la dotaci\u00f3n permanente de la empresa, conforme al siguiente detalle:<\/p>\n<table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td valign=\"top\"><b>Planilla permanente<\/b><b><\/b><\/td>\n<td valign=\"top\"><b>Cupo m\u00e1ximo de contrataciones<\/b><b><\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">Sin personal previo<\/td>\n<td valign=\"top\">1 persona<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">1 a 4 personas<\/td>\n<td valign=\"top\">50% de la planilla<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">5 a 19 personas<\/td>\n<td valign=\"top\">40% de la planilla<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">20 a 49 personas<\/td>\n<td valign=\"top\">25% de la planilla<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">50 a 99 personas<\/td>\n<td valign=\"top\">20% de la planilla<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">M\u00e1s de 99 personas<\/td>\n<td valign=\"top\">20% de la planilla<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>En el caso de cooperativas de trabajo, cooperativas sociales o de trabajo y personas usuarias, el r\u00e9gimen ser\u00e1 aplicable tanto al personal contratado como a la incorporaci\u00f3n de personas asociadas.<\/p>\n<p>Asimismo, el Poder Ejecutivo podr\u00e1 modificar estos cupos para determinados sectores de actividad o localidades que presenten elevados niveles de desempleo o informalidad.<\/p>\n<p>La ley establece las siguientes condiciones para las contrataciones realizadas al amparo del r\u00e9gimen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Duraci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Entre 6 y 12 meses.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jornada<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Entre 20 y 40 horas semanales para personas mayores de 18 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Hasta 20 horas semanales para personas menores de 18 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Las empresas no podr\u00e1n establecer reg\u00edmenes de horario rotativo para las personas j\u00f3venes ni para las mujeres jefas de hogares monoparentales contratadas bajo esta normativa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Per\u00edodo de prueba<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Hasta 45 d\u00edas corridos.<\/p>\n<p>En contratos de 12 meses, hasta 60 d\u00edas corridos.<\/p>\n<p>No se admite la pr\u00f3rroga de contratos cuando el plazo originalmente pactado sea inferior al m\u00e1ximo legal permitido.<\/p>\n<p>Si la empresa extingue el v\u00ednculo laboral una vez finalizado el per\u00edodo de prueba, pero antes del vencimiento del plazo contractual, corresponder\u00e1 abonar la indemnizaci\u00f3n por despido que legalmente corresponda.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salario, condiciones laborales y seguridad social<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Las remuneraciones y dem\u00e1s condiciones de trabajo deber\u00e1n ajustarse a la normativa vigente, a los laudos y a los convenios colectivos aplicables.<\/p>\n<p>La afiliaci\u00f3n a la seguridad social ser\u00e1 obligatoria y las personas contratadas tendr\u00e1n derecho a todos los beneficios previstos en la legislaci\u00f3n laboral y previsional, incluido el subsidio por desempleo.<\/p>\n<p>El MTSS ser\u00e1 el organismo competente para autorizar los contratos celebrados al amparo de esta ley y fiscalizar el cumplimiento de las condiciones previstas, incluyendo la aplicaci\u00f3n de los laudos y el respeto de la carga horaria semanal.<\/p>\n<p>Las personas que pretendan ser contratadas al amparo de este r\u00e9gimen deber\u00e1n cumplir con las siguientes condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>No registrar actividad ante el BPS como trabajador dependiente o titular de empresa al momento de la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Las personas menores de 18 a\u00f1os deber\u00e1n contar con el carn\u00e9 de trabajo habilitante expedido por el Instituto del Ni\u00f1o y Adolescente del Uruguay (INAU). Su contrataci\u00f3n deber\u00e1 realizarse respetando las medidas de protecci\u00f3n integral previstas por la normativa vigente, evitando la realizaci\u00f3n de tareas peligrosas o nocivas para su salud o que puedan afectar su desarrollo f\u00edsico, espiritual, moral o social.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>PROGRAMA YO ESTUDIO Y TRABAJO PARA EL SECTOR PRIVADO<\/b><\/p>\n<p>El objetivo de este programa es promover la primera experiencia laboral de j\u00f3venes que estudian, favoreciendo la continuidad educativa y el desarrollo de competencias para el mundo del trabajo.<\/p>\n<p>Comprende a J\u00f3venes que cumplan con los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Tener entre 15 y 24 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Estar desempleados.<\/li>\n<li>No haber realizado aportes a la seguridad social por m\u00e1s de 90 d\u00edas corridos.<\/li>\n<li>Estar cursando estudios o inscriptos para comenzar estudios, tanto en instituciones de educaci\u00f3n formal como no formal, p\u00fablicas o privadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Condiciones de la contrataci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Duraci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>6 o 12 meses<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jornada<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Hasta 20 horas semanales para menores de 18 a\u00f1os, y hasta 30 horas semanales para j\u00f3venes de entre 18 y 24 a\u00f1os.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Selecci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Mediante sorteo convocado por el MTSS<\/p>\n<p>Las empresas que contraten j\u00f3venes bajo este programa podr\u00e1n acceder a:<\/p>\n<ul>\n<li>Subsidio de entre el 66% y el 80% de la remuneraci\u00f3n mensual, seg\u00fan la situaci\u00f3n del joven.<sup>3<\/sup><\/li>\n<li>Hasta el 100% del salario subsidiado cuando la persona contratada tenga discapacidad.<\/li>\n<li>Si el joven contin\u00faa trabajando una vez finalizado el programa, la empresa obtiene una exoneraci\u00f3n de los aportes jubilatorios patronales correspondientes a ese contrato, beneficio que se mantiene hasta que el trabajador cumpla 25 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El subsidio no es acumulable con otros beneficios de fomento del empleo vinculados al mismo trabajador, salvo con los previstos por la ley N\u00ba 19.691 para la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, en las condiciones que establezca la reglamentaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Consideraciones finales<\/strong><\/p>\n<p>La ley N\u00ba 20.506 deroga expresamente la ley N\u00ba 19.973, que regulaba las pol\u00edticas activas de empleo, con excepci\u00f3n de las disposiciones relativas a las pr\u00e1cticas formativas, las cuales permanecen vigentes.<\/p>\n<p>El Poder Ejecutivo deber\u00e1 reglamentar la ley dentro de los 180 d\u00edas siguientes a su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial. Es esperable que dicha reglamentaci\u00f3n establezca los procedimientos para la autorizaci\u00f3n de las contrataciones, la documentaci\u00f3n exigible y los dem\u00e1s aspectos operativos para la implementaci\u00f3n del r\u00e9gimen.<\/p>\n<p><em>Por m\u00e1s informaci\u00f3n contactarse con nuestro staff quienes podr\u00e1n asesorarle al respecto.<\/em><\/p>\n<p>______________________<\/p>\n<p><em><sup>1<\/sup>Las disposiciones comentadas en este informe se encuentran destinadas a empresas u organizaciones del sector privado o de la Econom\u00eda Social y Solidaria y del cooperativismo.<\/em><\/p>\n<p><em><sup>2<\/sup>Por razones debidamente fundadas y a petici\u00f3n de parte interesada, el MTSS podr\u00e1 establecer otras excepciones.<\/em><\/p>\n<p><em><sup>3<\/sup>El subsidio tiene un tope m\u00e1ximo de 4 BPC.<span class=\"Apple-converted-space\">&nbsp;<\/span><\/em><\/p>\n<p><em>&nbsp;<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ley 20.506:PROMOCI\u00d3N DEL TRABAJO DIGNO Y DECENTE<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":12097,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12096","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12096","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12096"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12096\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12113,"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12096\/revisions\/12113"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12097"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12096"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12096"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12096"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}