{"id":12007,"date":"2026-04-22T10:55:39","date_gmt":"2026-04-22T13:55:39","guid":{"rendered":"https:\/\/fernandezsecco.com\/?p=12007"},"modified":"2026-04-22T10:56:18","modified_gmt":"2026-04-22T13:56:18","slug":"nuevo-proyecto-de-ley-vinculado-al-fomento-del-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/2026\/04\/22\/nuevo-proyecto-de-ley-vinculado-al-fomento-del-empleo\/","title":{"rendered":"Nuevo proyecto de ley vinculado al fomento del empleo"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12007\" class=\"elementor elementor-12007\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e51f909 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e51f909\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7fb2885\" data-id=\"7fb2885\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5406b3a elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5406b3a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.16.0 - 17-10-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1816fb8 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1816fb8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9a940d elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f9a940d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Escrito por la Lic. Dayhanna Sena<\/p><p>Durante el mes de marzo, el Poder Ejecutivo present\u00f3 un proyecto de ley orientado a promover el trabajo de las personas que enfrentan mayores obst\u00e1culos para acceder al mercado laboral.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p>Mediante esta iniciativa, se modifican y ampl\u00edan los subsidios a la contrataci\u00f3n laboral: contratar personas pertenecientes a los colectivos incluidos puede significar un subsidio de entre el 25% y el 80% de su salario mensual.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p>A continuaci\u00f3n, detallaremos a qui\u00e9nes comprende, cu\u00e1nto se subsidia y qu\u00e9 requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a esta futura normativa.<\/p><p><strong>El proyecto de ley identifica ocho colectivos que enfrentan barreras de acceso al mercado laboral:<\/strong><\/p><ul><li>Personas j\u00f3venes de 15 a 29 a\u00f1os<\/li><li>Mujeres jefas de hogares monoparentales<\/li><li>Personas mayores de 50 a\u00f1os<\/li><li>Personas afrodescendientes<\/li><li>Personas trans<\/li><li>Personas con discapacidad<\/li><li>Personas privadas de libertad, con medidas alternativas, o liberadas en los \u00faltimos 3 a\u00f1os<\/li><\/ul><p>El subsidio se calcular\u00e1 como un porcentaje del salario mensual del trabajador contratado. El monto variar\u00e1 seg\u00fan el colectivo, el g\u00e9nero y si la persona est\u00e1 en situaci\u00f3n de vulnerabilidad socioecon\u00f3mica.<\/p><table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"><tbody><tr><td valign=\"top\"><p><b>Colectivo<\/b><b><\/b><\/p><\/td><td valign=\"top\"><p><b>Subsidio base<\/b><b><\/b><\/p><\/td><td valign=\"top\"><p><b>Con vulnerabilidad socioecon\u00f3mica<\/b><b><\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td valign=\"top\"><p>J\u00f3venes 15\u201324 a\u00f1os<\/p><p>(desempleo &gt; 3 meses)<\/p><\/td><td valign=\"top\"><p>1\/3 del salario (mujer)<\/p><p>1\/4 del salario (var\u00f3n)<\/p><\/td><td valign=\"top\"><p>2\/3 del salario (mujer)<\/p><p>1\/2 del salario (var\u00f3n)<\/p><\/td><\/tr><tr><td valign=\"top\"><p>J\u00f3venes 25\u201329 a\u00f1os<\/p><p>(desempleo &gt; 6 meses)<\/p><\/td><td valign=\"top\"><p>1\/3 del salario (mujer)<\/p><p>1\/4 del salario (var\u00f3n)<\/p><\/td><td valign=\"top\"><p>2\/3 del salario (mujer)<\/p><p>1\/2 del salario (var\u00f3n)<\/p><\/td><\/tr><tr><td valign=\"top\"><p>Mujeres jefas hogares monoparentales<\/p><p>(desempleo &gt; 6 meses)<\/p><\/td><td valign=\"top\"><p>1\/3 del salario<\/p><\/td><td valign=\"top\"><p>2\/3 del salario<\/p><\/td><\/tr><tr><td valign=\"top\"><p>Mayores de 50 a\u00f1os<\/p><p>(desempleo &gt; 6 meses)<\/p><\/td><td valign=\"top\"><p>1\/3 del salario (mujer)<\/p><p>1\/4 del salario (var\u00f3n)<\/p><\/td><td valign=\"top\"><p>2\/3 del salario (mujer)<\/p><p>1\/2 del salario (var\u00f3n)<\/p><\/td><\/tr><tr><td valign=\"top\"><p>Personas afrodescendientes<\/p><p>(desempleo &gt; 6 meses)<\/p><\/td><td valign=\"top\"><p>1\/3 del salario (mujer)<\/p><p>1\/4 del salario (var\u00f3n)<\/p><\/td><td valign=\"top\"><p>2\/3 del salario (mujer)<\/p><p>1\/2 del salario (var\u00f3n)<\/p><\/td><\/tr><tr><td valign=\"top\"><p>Personas trans<\/p><p>(en situaci\u00f3n de desempleo)<\/p><\/td><td valign=\"top\"><p>80% del salario<\/p><\/td><td valign=\"top\"><p>\u2014<\/p><\/td><\/tr><tr><td valign=\"top\"><p>Personas con discapacidad<\/p><p>(en situaci\u00f3n de desempleo)<\/p><\/td><td valign=\"top\"><p>80% del salario<\/p><\/td><td valign=\"top\"><p>\u2014<\/p><\/td><\/tr><tr><td valign=\"top\"><p>Personas privadas de libertad o liberadas (hasta 3 a\u00f1os) en situaci\u00f3n de desempleo<\/p><\/td><td valign=\"top\"><p>80% del salario<\/p><\/td><td valign=\"top\"><p>\u2014<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>El tope m\u00e1ximo del subsidio ser\u00e1 de 3,7 Bases de Prestaciones y Contribuciones (BPC) por contrataci\u00f3n en todos los casos.<\/p><p>La duraci\u00f3n del subsidio estar\u00e1 sujeta a la conservaci\u00f3n del puesto de trabajo y tambi\u00e9n depender\u00e1 de la cantidad de trabajadores de la empresa: a) para aquellas con m\u00e1s de 19 trabajadores, ser\u00e1 de hasta 12 meses; b) para aquellas con hasta 19 trabajadores, ser\u00e1 de hasta 18 meses, con reducci\u00f3n progresiva luego del primer a\u00f1o.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p>En caso de que la persona contratada pertenezca a m\u00e1s de uno de estos colectivos, se aplicar\u00e1 el subsidio m\u00e1s alto que corresponda.<\/p><p><strong>Para acceder a los beneficios de la norma, la empresa deber\u00e1 cumplir con los siguientes requisitos:<\/strong><\/p><ul><li>Encontrarse en situaci\u00f3n regular de pagos ante el Banco de Previsi\u00f3n Social (BPS), la Direcci\u00f3n General Impositiva (DGI) y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).<\/li><li>No haber rescindido contratos ni enviado trabajadores al seguro de desempleo en los 30 d\u00edas previos a la contrataci\u00f3n ni durante el plazo que dure la misma, en la misma categor\u00eda laboral del puesto a cubrir. Se except\u00faan los casos de rescisi\u00f3n por notoria mala conducta, las contrataciones con plazo determinado y las que se celebren en actividades de naturaleza zafral.<\/li><li>Ser aportante a la Caja Bancaria o al BPS (Industria y Comercio, Rural o Construcci\u00f3n).<\/li><\/ul><p><strong>No podr\u00e1n acceder al subsidio:<\/strong><\/p><ul><li>Empresas suministradoras de personal (salvo que el trabajador no se destine a prestar servicios a terceros).<\/li><li>Empresas que contraten a familiares del titular (hasta 4\u00ba grado de consanguinidad o 2\u00ba de afinidad).<\/li><\/ul><p>A su vez, el proyecto de ley determina un cupo m\u00e1ximo de contrataci\u00f3n seg\u00fan el tama\u00f1o de la plantilla permanente de la empresa:<\/p><table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"><tbody><tr><td valign=\"top\"><p><b>Plantilla permanente<\/b><b><\/b><\/p><\/td><td valign=\"top\"><p><b>Cupo m\u00e1ximo de contrataciones<\/b><b><\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td valign=\"top\"><p>Sin personal previo<\/p><\/td><td valign=\"top\"><p>1 persona<\/p><\/td><\/tr><tr><td valign=\"top\"><p>1 a 4 personas<\/p><\/td><td valign=\"top\"><p>50% de la plantilla<\/p><\/td><\/tr><tr><td valign=\"top\"><p>5 a 19 personas<\/p><\/td><td valign=\"top\"><p>40% de la plantilla<\/p><\/td><\/tr><tr><td valign=\"top\"><p>20 a 49 personas<\/p><\/td><td valign=\"top\"><p>25% de la plantilla<\/p><\/td><\/tr><tr><td valign=\"top\"><p>50 a 99 personas<\/p><\/td><td valign=\"top\"><p>20% de la plantilla<\/p><\/td><\/tr><tr><td valign=\"top\"><p>M\u00e1s de 99 personas<\/p><\/td><td valign=\"top\"><p>15% de la plantilla<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>El Poder Ejecutivo podr\u00e1 modificar estos cupos en sectores o localidades con alto desempleo o informalidad.<\/p><p><strong>Por \u00faltimo, cabe destacar que la futura norma establece las condiciones de contrataci\u00f3n:<\/strong><\/p><ul><li>Duraci\u00f3n<\/li><\/ul><p>Entre 6 y 12 meses. M\u00ednimo de 3 meses para contratos de temporada estival (requiere autorizaci\u00f3n del MTSS).<\/p><ul><li>Jornada<\/li><\/ul><p>Entre 20 y 40 horas semanales para mayores de 18 a\u00f1os. M\u00e1ximo 20 horas semanales para menores de 18 a\u00f1os.<\/p><ul><li>Per\u00edodo de prueba<\/li><\/ul><p>Hasta 45 d\u00edas corridos. No aplica en contratos de temporada estival.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p>Si la empresa prescindiera del trabajador luego de transcurrido el per\u00edodo de prueba, pero antes de cumplirse el plazo contractual, corresponder\u00e1 el pago de la indemnizaci\u00f3n por despido tarifada.<\/p><ul><li>Horario rotativo<\/li><\/ul><p>Prohibido para j\u00f3venes y mujeres jefas de hogares monoparentales contratadas bajo esta ley.<\/p><ul><li>Salarios, condiciones de trabajo y seguridad social<\/li><\/ul><p>Deben ajustarse a las leyes, laudos y convenios colectivos vigentes. La afiliaci\u00f3n a la seguridad social es obligatoria. El trabajador tendr\u00e1 derecho a todos los beneficios de la normativa laboral y previsional vigente, incluido el seguro de desempleo.<\/p><p><em>Por m\u00e1s informaci\u00f3n contactarse con nuestro staff quienes podr\u00e1n asesorarle al respecto.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escrito por la Lic. 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