{"id":11380,"date":"2025-06-03T10:55:24","date_gmt":"2025-06-03T13:55:24","guid":{"rendered":"https:\/\/fernandezsecco.com\/?p=11380"},"modified":"2025-06-03T11:16:35","modified_gmt":"2025-06-03T14:16:35","slug":"consideraciones-practicas-sobre-el-aguinaldo-en-la-actividad-privada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/2025\/06\/03\/consideraciones-practicas-sobre-el-aguinaldo-en-la-actividad-privada\/","title":{"rendered":"Consideraciones\u00a0pr\u00e1cticas sobre el aguinaldo en la actividad privada"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11380\" class=\"elementor elementor-11380\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3b5eeea6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3b5eeea6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-45623984\" data-id=\"45623984\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-955f021 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"955f021\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.16.0 - 17-10-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Escrito por la Lic. Dayhanna Sena<\/p>\n<p>El aguinaldo, tambi\u00e9n conocido como sueldo anual complementario, es una obligaci\u00f3n establecida por la ley n.\u00ba 12.840 para todos los empleadores del sector privado. Esta ley dispone que el aguinaldo debe abonarse a los trabajadores dentro de los diez d\u00edas previos al 24<br>de diciembre.<br>Aunque originalmente la ley previ\u00f3 un \u00fanico pago anual, el decreto-ley n.\u00ba 14.525 facult\u00f3 al Poder Ejecutivo a disponer su fraccionamiento en dos pagos semestrales: el primero, correspondiente al per\u00edodo diciembre-mayo, debe abonarse durante el mes de junio, y el segundo, correspondiente a junio-noviembre, debe abonarse en los d\u00edas previos al 24 de diciembre.<br>En general, el Poder Ejecutivo establece cada a\u00f1o las fechas espec\u00edficas de pago mediante un decreto. A la fecha de redacci\u00f3n del presente informe, a\u00fan no se ha publicado el correspondiente al a\u00f1o 2025.<\/p>\n<p><br><\/p>\n<h6>Concepto &nbsp; de &nbsp; aguinaldo<\/h6>\n<p>El art\u00edculo 2 de la ley n.\u00ba 12.840 define el aguinaldo como la doceava parte del total de sueldos o salarios percibidos en los doce meses anteriores al 1\u00b0 de diciembre de cada a\u00f1o, es decir, entre el 1\u00b0 de diciembre de un a\u00f1o y el 30 de noviembre del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n<p><br>A los efectos de esta norma, se considera \u201csueldo o salario\u201d aquellas partidas que cumplan, en forma simult\u00e1nea, con las siguientes condiciones:<br>\u2219Constituyan prestaciones en dinero.<br>\u2219Sean abonadas por el empleador.<br>\u2219Tengan origen en la relaci\u00f3n laboral.<br>\u2219Tengan car\u00e1cter remuneratorio.<\/p>\n<p><br>Dada la definici\u00f3n, ejemplificaremos algunas partidas que deber\u00e1n ser incluidas en su base de c\u00e1lculo:<br>\u2219Sueldos y jornales;<br>\u2219Comisiones;<br>\u2219Horas extras, descansos trabajados y feriados;<br>\u2219Licencia anual;<br>\u2219Quebranto de caja;<br>\u2219Alimentaci\u00f3n y vivienda, exclusivamente para los trabajadores rurales;<br>\u2219Salario vacacional.&nbsp;<\/p>\n<p>Aunque el decreto 49\/000 estableci\u00f3 que no corresponde computar esta suma a los efectos del c\u00e1lculo del aguinaldo por considerar que no tiene car\u00e1cter remuneratorio, existe doctrina y jurisprudencia mayoritaria en sentido contrario.<\/p>\n<p><br>Por el contrario, algunas de las que quedar\u00e1n excluidas son:<br>\u2219Aguinaldo legal y habilitaciones o participaciones acordadas sobre los beneficios de las empresas, excluidos por la propia ley;<br>\u2219Propinas, ya que no son pagas directamente por el empleador;<br>\u2219Prestaciones en especie, como, por ejemplo, el uso de la vivienda, la alimentaci\u00f3n en el lugar de trabajo o la utilizaci\u00f3n de veh\u00edculos;<br>\u2219Gratificaciones con motivos espec\u00edficos, no vinculados a la prestaci\u00f3n propia del trabajo (matrimonio, nacimiento de hijos, recibimientos, etc.);<br>\u2219Indemnizaciones, compensaciones o prestaciones de actividad abonadas por organismos de seguridad social.<\/p>\n<p><br><\/p>\n<h6>\u00bfC\u00f3mo &nbsp; se &nbsp; calcula?<\/h6>\n<p>Para cada medio aguinaldo, sumaremos las partidas computables correspondientes al semestre respectivo (diciembre-mayo o junio-noviembre), a valor hist\u00f3rico y nominal, y el resultado se divide entre doce.<br>Cuando la relaci\u00f3n laboral finaliza antes del pago del aguinaldo (ya sea por despido, renuncia, jubilaci\u00f3n u otra causa), el trabajador tiene derecho a percibir la parte proporcional por el tiempo efectivamente trabajado, salvo en los casos de despido por notoria mala conducta.<br>Asimismo, cuando el trabajador ingres\u00f3 con posterioridad al inicio del semestre respectivo, corresponde el pago proporcional, sin que se exija una antig\u00fcedad m\u00ednima.<\/p><p><br><\/p>\n<p><\/p>\n<h6>Aportes &nbsp; a &nbsp; la &nbsp; seguridad &nbsp; social &nbsp; e &nbsp; IRPF<\/h6>\n<p>El aguinaldo est\u00e1 sujeto a los mismos aportes personales que el salario, por lo que sobre su monto nominal se deber\u00e1 calcular el aporte jubilatorio1, el FRL y el seguro de enfermedad.<br>Con relaci\u00f3n al adicional al SNIS, el importe del aguinaldo no se suma al resto de la remuneraci\u00f3n para determinar si se supera el tope de 2,5 BPC. No obstante, se le aplica el mismo porcentaje adicional que corresponda al salario del mes respectivo.<br>En materia del IRPF, el aguinaldo no se computa para determinar la retenci\u00f3n del anticipo mensual, sino que se incluye exclusivamente en el ajuste anual del mes de diciembre. En esta oportunidad, se grava de forma independiente, aplicando la tasa proporcional correspondiente a la franja en que se ubiquen el resto de los ingresos anuales gravados.<br>En cuanto a los aportes patronales, sobre el aguinaldo no se pagar\u00e1 el 5% correspondiente al seguro por enfermedad, manteni\u00e9ndose al pago de los tributos restantes (aporte jubilatorio, FRL, FGCL y prima al BSE).<\/p>\n<p>______<\/p>\n<h6>Pagos &nbsp; complementarios &nbsp; al &nbsp; aguinaldo<\/h6>\n<p>1En el r\u00e9gimen mixto, el aporte jubilatorio sobre el aguinaldo se encuentra topeado en $136.282, equivalente al 50\u202f% del l\u00edmite aplicable a las AFAP.&nbsp;<\/p>\n<p>A efectos de delimitar los niveles previsionales, el aguinaldo se considera un ingreso independiente. Si el trabajador no est\u00e1 comprendido en dicho r\u00e9gimen, deber\u00e1 aportar sobre el total de la partida abonada en cada oportunidad.<br>Si la empresa otorga, por decisi\u00f3n propia, por acuerdo de consejo de salarios o convenio colectivo, un complemento al aguinaldo legal, este debe registrarse como un concepto separado en el recibo y tributar de acuerdo con su naturaleza.<\/p>\n<p>Por m\u00e1s informaci\u00f3n contactarse con nuestro staff quienes podr\u00e1n asesorarle al respecto.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c249e02 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c249e02\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f375a32\" data-id=\"f375a32\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escrito por la Lic. Dayhanna Sena El<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":11386,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11380","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11380","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11380"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11380\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11398,"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11380\/revisions\/11398"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11380"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11380"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}