{"id":11041,"date":"2024-12-04T11:44:01","date_gmt":"2024-12-04T14:44:01","guid":{"rendered":"https:\/\/fernandezsecco.com\/?p=11041"},"modified":"2024-12-04T11:58:26","modified_gmt":"2024-12-04T14:58:26","slug":"ultimas-novedades-laborales-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/2024\/12\/04\/ultimas-novedades-laborales-2024\/","title":{"rendered":"\u00daltimas novedades laborales 2024"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11041\" class=\"elementor elementor-11041\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3b5eeea6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3b5eeea6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-45623984\" data-id=\"45623984\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-955f021 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"955f021\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.16.0 - 17-10-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<div class=\"zw-paragraph\" data-width=\"567.1679999999999\" data-textformat=\"{&quot;size&quot;:12}\"><div class=\"zw-line-div\"><div class=\"zw-line-content\"><div class=\"zw-paginated zw-page\"><div class=\"zw-pagecontainer\"><div class=\"zw-content-wrapper\"><div class=\"selectableSection zw-contentpane\"><div class=\"zw-column-container\"><div class=\"zw-column\"><div class=\"zw-paragraph\" data-width=\"576\" data-textformat=\"{&quot;size&quot;:11}\"><div class=\"zw-line-div\"><div class=\"zw-line-content\"><p>Escrito por la Lic. Dayhanna Sena<\/p><p>A continuaci\u00f3n, comentaremos brevemente algunas de las \u00faltimas leyes aprobadas en el a\u00f1o, con impacto en el \u00e1mbito laboral.<\/p><p>1.Ley n.\u00b0 20.364 \u2013 Ampliaci\u00f3n de los beneficiarios del despido especial por paternidad. <br \/>Originalmente, la ley n.\u00b0 20.312 dejaba bajo protecci\u00f3n a los trabajadores amparados al per\u00edodo de inactividad compensada previsto en la ley n.\u00b0 19.161 (subsidio por paternidad), a quienes hab\u00edan usufructuado las licencias especiales por paternidad, adopci\u00f3n o legitimaci\u00f3n <br \/>adoptiva previstas en la ley n.\u00b0 18.345, o a quienes hubieran registrado cualquier ausencia por paternidad de fuente legal, reglamentaria o convencional. Este universo de trabajadores adquiere especial protecci\u00f3n, no pudiendo ser despedidos sino hasta transcurridos al menos <br \/>30 d\u00edas desde su reintegro. En caso de que lo fueran, el empleador deber\u00e1 abonar un importe equivalente a 3 meses de salario m\u00e1s la indemnizaci\u00f3n legal que corresponda, excepto que se acredite la notoria mala conducta del trabajador o que el despido no est\u00e9 directa ni indirectamente vinculado con la ausencia por paternidad, adopci\u00f3n o legitimaci\u00f3n adoptiva. <br \/>La nueva ley ampli\u00f3 el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n incluyendo en la protecci\u00f3n a quienes hayan hecho uso de la licencia por adopci\u00f3n y de la licencia por legitimaci\u00f3n adoptiva a que refiere el art. 33 de la ley n.\u00b0 17.292, as\u00ed como a toda ausencia por paternidad, adopci\u00f3n y legitimaci\u00f3n adoptiva, de fuente legal, reglamentaria o convencional.<\/p><p>2.Ley n.\u00b0 20.374 \u2013 Regulaci\u00f3n del acceso al diagn\u00f3stico y tratamiento de la endometriosis. <br \/>La endometriosis es una enfermedad inflamatoria, cr\u00f3nica y sist\u00e9mica, en la cual un tejido similar al que recubre el interior del \u00fatero crece fuera de este y puede causar un dolor intenso. La norma reconoce que la endometriosis puede tener un impacto significativo en la calidad de vida f\u00edsica, emocional y mental de las personas que la padecen. <br \/>La ley mencionada vino a regular el acceso al diagn\u00f3stico y el tratamiento integral de esta enfermedad y contiene una disposici\u00f3n con impacto en el \u00e1mbito laboral. El art. 7 dispone que \u201clos empleadores podr\u00e1n implementar, a solicitud de la persona interesada y sujeto a las recomendaciones de su m\u00e9dico tratante, medidas de flexibilizaci\u00f3n laboral para las personas trabajadoras diagnosticadas con endometriosis, tales como el teletrabajo, reasignaci\u00f3n de tareas y otros acomodos razonables, atendiendo a las circunstancias del caso, conforme a lo dispuesto por el literal E) del art. 3 de la ley n.\u00b0 19.978\u201d. <br \/>La ley n.\u00b0 19.978 es la que regul\u00f3 el teletrabajo y, en su art. 3, estableci\u00f3 los principios rectores para su aplicaci\u00f3n. En particular, el literal E) reconoce al teletrabajo como una modalidad que favorece la creaci\u00f3n de empleo, ya que permite organizar y ejecutar el trabajo de manera que facilita el acceso al mercado laboral a personas con responsabilidades familiares, discapacidades o condiciones de salud particulares (como la endometriosis). Estas personas, en otras circunstancias, encontrar\u00edan dificultades significativas o, incluso, estar\u00edan\u00a0<span style=\"font-size: 18px; font-weight: 400; color: var( --e-global-color-text );\">impedidas de acceder a un puesto de trabajo.<\/span><\/p><p>La ley n.\u00b0 20.374 aun est\u00e1 pendiente de reglamentaci\u00f3n, por lo que, eventualmente, podr\u00e1 a\u00f1adir novedades.<\/p><p>3.Ley 20.377 \u2013 Se reconocen licencias especiales para progenitores de nacidos sin vida <br \/>Se reconoce que los progenitores de los nacidos sin vida tendr\u00e1n derecho, siempre que se trate de muerte fetal espontanea, a la licencia especial por duelo prevista por la ley n.\u00b0 18.345, que otorga 3 d\u00edas h\u00e1biles pagos. <br \/>Asimismo, tendr\u00e1n derecho a la licencia por maternidad y paternidad, siempre que el feto tenga m\u00e1s de 20 semanas de gestaci\u00f3n o un peso superior a 500 gramos. Para su tramitaci\u00f3n ante el Banco de Previsi\u00f3n Social, se deber\u00e1 presentar el certificado de defunci\u00f3n expedido por el m\u00e9dico tratante y el carn\u00e9 obst\u00e9trico.<\/p><p>\u00a0 <br \/>Por m\u00e1s informaci\u00f3n contactarse con nuestro staff quienes podr\u00e1n asesorarle al respecto.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escrito por la Lic. Dayhanna Sena A<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":11042,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11041","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11041","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11041"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11041\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11046,"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11041\/revisions\/11046"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11042"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11041"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11041"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fernandezsecco.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}